이직 잘 하는 법 [기업 분석]

📌 회사와 커리어에 대한 고민 정리

회사에서 나의 성장과 방향성을 찾는 법,

직장인이 주도적으로 커리어를 설계하는 방법,

이직을 고려할 때의 태도 등을 다룹니다.

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🔍 주요 내용 요약

1️⃣ 우리는 어쩌다 회사원이 되었을까?

• 많은 사람들이 이 회사에 오고 싶었다기보다는, 여러 곳에 지원하다가 선택받아 회사원이 됨.
• 그러다 보니 '커리어 사춘기' 가 오게 됨.
  • "이 일이 맞나?"
  • "내가 성장하고 있는 걸까?"
  • "이 회사의 성장이 내게 도움이 되는 걸까?"

💡 주도적으로 회사를 선택하는 사람이 되려면?

• 기업 분석을 철저히 하라.
• 단순히 잡플래닛, 블라인드의 평판만 볼 것이 아니라, 기업의 비전, 재무제표, 사업 모델, 조직문화, 리더십 등을 직접 조사해야 함.
• 철저한 기업 분석을 한 사람은 이직 시장에서도 높은 경쟁력을 갖출 수 있음.

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2️⃣ 회사의 성장과 나의 성장은 다를 수 있다

• 회사가 빠르게 성장하는 것은 기회일 수 있음.
  • 일이 많아지고 힘들어지지만, 성장하는 환경에서는 배울 것이 많음.
  • 단, 업무가 나를 집어삼키는지 확인해야 함 (불면증, 피로, 건강 이상 등).
• 돈을 많이 벌어도 힘들다면?
  • 단순히 연봉이 많다고 행복한 게 아님.
  • 내가 이 일에서 만족을 느끼는지, 회사와 나의 방향성이 맞는지 점검해야 함.

💡 일과 회사의 교집합을 찾아라!

• 내가 회사에서 중요하게 생각하는 요소는 무엇인가?
  1. 회사의 성장성
  2. 조직문화 & 동료 관계
  3. 리더의 비전 & 경영 방식
  4. 업무의 의미와 미션
  5. 보상과 커리어 발전 가능성
• 이 중 내가 가장 중요하게 생각하는 요소를 기준으로 회사와의 교집합을 찾아야 함.

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3️⃣ 철저한 기업 분석이 이직을 바꾼다

• 어떤 사람은 기업 분석을 철저히 한 덕분에 X곳에서 오퍼를 받음.
• 이런 사람들은 이직 시장에서도 스스로 회사를 고를 수 있는 능력을 갖춤.

💡 기업 분석을 하는 방법

• 재무제표 & 주가 차트 분석: 회사가 얼마나 성장 가능성이 있는지 파악.
• 조직문화 & 리더십 조사:
  • 대표의 SNS, 인터뷰, 세미나 자료 분석 (3~4년 치 내용 뒤져보기).
  • "왜 창업했는지?" "좋은 조직문화란 무엇인지?" 등을 질문하며 가치관 확인.
• 직무 기술서(Job Description) 철저히 분석:
  • 가고 싶은 회사가 어떤 역량을 원하는지 확인하고, 본인의 경험과 비교.
  • 무작정 "구글 가고 싶어!"가 아니라, 구글에서 원하는 스킬셋을 제대로 분석해야 함.

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4️⃣ 커리어를 주도적으로 설계하는 법

• 우리는 대학, 첫 직장까지는 주어진 선택지에서 정해진 길을 가는 경우가 많음.
• 하지만 이후 커리어는 스스로 주도적으로 선택해야 함.
• 기회는 기다리는 것이 아니라, 찾아 나서는 사람에게 온다.

💡 능동적으로 커리어를 설계하는 법

1. 내가 중요하게 생각하는 가치 정리하기
2. [현재 회사]가 그 가치를 충족하는지 분석하기
3. [기업 분석]을 통해 더 나은 기회를 찾기
4. 이직을 계획적으로 준비하고, 적극적으로 지원하기

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5️⃣ ‘일 근육’을 키워야 한다

• 치열한 환경에서 일한 경험이 결국 커리어 자산이 됨.
• "나중에 내 사업할 때 열심히 하면 되지!"라는 생각은 위험함.
• 젊을 때 ‘일 근육’을 키워야 나중에 더 유연하게 일할 수 있음.
• 운동도 꾸준히 해야 기록이 좋아지듯, 커리어도 꾸준한 경험과 노력이 필요함.

💡 일 근육을 키우는 방법

• 업무를 하면서 "내가 이 일을 통해 성장하는 요소는 무엇인가?" 고민해야 함.
• 재무제표와 사업모델을 이해하면서 일하기
• 비즈니스의 흐름 속에서 내 역할을 고민하기
• 습관적으로 하는 업무는 아무리 오래 해도 실력으로 쌓이지 않음.

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6️⃣ 일에서 잠시 떨어져 나를 돌아볼 필요도 있다

• 바쁘게 일하다 보면 내가 정말 원하는 것이 무엇인지 잊어버릴 수 있음.
• 하루 30분, 일주일 1시간이라도 일에서 떨어져서 나 자신을 돌아보는 시간을 가져야 함.
• 일이 나를 집어삼키지 않도록, 내 삶의 우선순위를 다시 정리하는 과정이 필요함.

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🎯 결론: 커리어의 주도권을 잡아라!

• 우리는 ‘어쩌다 회사원’이 되었지만, 이제부터는 내가 원하는 커리어를 주도적으로 설계해야 함.
• 회사의 방향성이 나와 맞는지 스스로 분석하고, 적극적으로 기회를 찾는 태도가 중요함.
• 일에서 의미를 찾고, 단순한 월급쟁이가 아니라 스스로 성장하는 직장인이 되는 것이 핵심.

🚀 지금 당장 할 것:
✔ 내가 회사에서 가장 중요하게 생각하는 요소 정리하기
✔ 회사와 나의 교집합이 있는지 확인하기
✔ 더 나은 기회를 찾기 위해 적극적으로 기업 분석하기

 

이제는 회사의 성장이 아니라, 내 커리어의 성장을 고민할 때입니다! 😊