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권고사직과 정리해고는 모두 사용자 측의 요청으로 근로계약이 종료되는 방식이지만,법적 성격, 요건, 근로자 보호 수준이 크게 다릅니다.아래에 핵심 차이점과 근로기준법상의 근거 조항을 비교해 정리해드릴게요.⚖️ 권고사직 vs 정리해고: 법적 근거 및 차이 구분 권고사직 정리해고 (경영상 해고)정의사용자가 퇴직을 제안하고, 근로자가 자발적으로 수락하여 사직사용자가 경영상 이유로 일방적으로 근로자를 해고법적 성격합의에 의한 계약 해지 (자발성 요건 중요)사용자에 의한 해고 (일방적 계약 종료)법적 근거명시 조항 없음 (민법상 계약해지로 간주)근로기준법 제24조정당성 판단 기준강요나 협박이 있으면 부당해고로 간주 가능아래 4가지 요건을 모두 충족해야 함 (법적으로 매우 엄격)해고예고 수당자발적 퇴직이므로 해고예고..

📌 회사와 커리어에 대한 고민 정리회사에서 나의 성장과 방향성을 찾는 법, 직장인이 주도적으로 커리어를 설계하는 방법, 이직을 고려할 때의 태도 등을 다룹니다.🔍 주요 내용 요약1️⃣ 우리는 어쩌다 회사원이 되었을까?많은 사람들이 이 회사에 오고 싶었다기보다는, 여러 곳에 지원하다가 선택받아 회사원이 됨.그러다 보니 '커리어 사춘기' 가 오게 됨."이 일이 맞나?""내가 성장하고 있는 걸까?""이 회사의 성장이 내게 도움이 되는 걸까?"💡 주도적으로 회사를 선택하는 사람이 되려면?기업 분석을 철저히 하라.단순히 잡플래닛, 블라인드의 평판만 볼 것이 아니라, 기업의 비전, 재무제표, 사업 모델, 조직문화, 리더십 등을 직접 조사해야 함.철저한 기업 분석을 한 사람은 이직 시장에서도 높은 경쟁력을 갖출..

📌 기업 구조조정 요약 정리기업 구조조정이 어떻게 진행되는지, 사전에 감지할 수 있는 신호들, 그리고 구조조정 상황에서 직장인이 어떻게 대비해야 하는지🔍 핵심 내용 정리1️⃣ 구조조정이 임박했다는 신호들다음과 같은 현상이 나타나면, 기업이 구조조정을 진행할 가능성이 매우 높음:리더십의 잦은 교체CEO, 부서장, 주요 관리자들이 짧은 시간 안에 계속 바뀜.동일한 포지션에서 2~3번 이상 인사 이동이 발생하면 매우 위험한 신호.재무팀·인사팀의 분위기가 심상치 않음재무팀과 인사팀은 회사의 재정 상태를 가장 먼저 알기 때문에 표정이 어두워지고, 핵심 인력들이 퇴사하기 시작하면 위험한 조짐.급격한 비용 절감 조치간식·사내 복지 축소, 출장비·교통비 제한, 회사 차량 등급 하향 조정.삼성전자도 최근 임원 출장 ..

EPC 및 관련 용어 개요EPC (Engineering, Procurement, Construction)대형 건설 프로젝트나 인프라 사업에서 설계, 부품·소재 조달, 시공을 원스톱으로 제공하는 방식입니다. 이는 일괄수주(turn-key) 계약과 유사하며, 한 계약 하에 전 과정을 진행함으로써 프로젝트 관리 효율성을 높입니다.DeveloperEPC와 유사한 개념이나, 자금 조달 방식에서 차이가 있습니다. EPC는 외부 자금을 사용하는 반면, Developer는 내부 자금을 기반으로 프로젝트를 진행합니다.FEED (Front & End Engineering Design)EPC 계약 전에 수행되는 기본 설계 단계로, 프로젝트의 기술적 타당성 검토와 기본 설계 방향을 설정하는 역할을 합니다.CM (Constru..

출처: 인사팀직썰 윤호상소장https://www.youtube.com/watch?v=Jk-KzE03too 1. 반말. ~했다. 이런 식의 말투2. 최소한의 분량을 지키기. 맞추어 작성하기: 1000자이내이면 800자 이런 식으로. 다른 지원자 서류와 비교가 되면서 성의가 없어보인다.경력기술서처럼 1.~~ 2. ~~ 이런 것은 차라리 괜찮다.3. 경험 돌려막기, 다른 항목에 있는 문장을 복사붙여넣기하기 하지 말자- 각 항목에 다른 경험을 제시하기. 안 좋은 예) 모든 항목에 '군대 경험'을 겹쳐쓰기4.'부족하다'는 말 금지. (부족하지만) ~~~해서 ***를 잘 할 수 있다! 이렇게 당당한 모습을 보여야함. 부족하다는 사람을 인사팀은 뽑지 않는다.- 취업 기준은 내 기준 장점이며 객관적 장단점이 아니다. ..

성장 과정을 묻는 이유(의미): 관계, 의사소통, 세계관, 성격적 특성 파악 성장과정: 1. 직무의 일관성을 강조해보자 필살기와 연관해보는 것도 좋음 2. 일반적이지 않은 경로를 얘기해 호감도 높이기 3. 가치관을 형성했던 이야기 가치관 = 의사결정을 할 때 나만의 기준나만의 기준자소서 항목을 전체적으로 확인해보고 필살기 어필을 위한 문항이 없는 경우, 성장배경에 적용!!!  1. 주도성 (열정ㆍ도전ㆍ창의적인 경험, 끝까지 해본 경험) 2. 성장하는 사람 (배우려는 자세, 학습하는 사람, 실패이후 교훈) 3. 정직한 사람(정직함을 지키다 손해 본 경험) 4. 글로벌 지향적인 사람 (해외라는 지역, 외국인과의 관계) 5. 적응력이 좋은 사람 (잦은 이사, 잦은 역할ᆞ일 역할 변경 등으로 인해 좋은 결과를 ..

중요해서 기본교육 과제로도 나와있었다 [건설공사 품질관리의 이해] 건설기술진흥법에서 규정하고 있는 품질관리계획서 수립대상 공사, 2. 품질시험계획서 수립대상공사, 3. 품질관리계획 등의 수립 및 승인절차 에 대해 기술하시오. 1. 품질관리계획서 수립대상 공사특급, 고급 품질관리 대상 공사로서, 건설기술진흥법 시행령 제89조1항에 의하면1) 감독 권한대행 등 건설사업관리 대상인 건설공사로서 총공사비(도급자가 설치하는 공사의 관급자재비를 포함하되, 토지 등의 취득ㆍ사용에 따른 보상비는 제외한 금액)가 500억원 이상인 건설공사2) 「건축법 시행령」 제2조제17호에 따른 다중이용 건축물의 건설공사로서 연면적이 3만제곱미터 이상인 건축물의 건설공사3) 해당 건설공사의 계약에 품질관..

이직일이라 하여 재취업을 말하는 것인가 잠깐 헷갈렸는데요. (「고용보험법」 제2조제2호).※ "이직(離職)”이란 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것「고용보험법」 제77조의2제1항에 따른 예술인 및 제77조의6제1항에 따른 노무제공자의 경우에는 문화예술용역 관련 계약 또는 노무제공계약이 끝나는 것을 말함)을 말합니다 내친김에 고용보험법의 용어정의를 확인해볼까요?   제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.   1. “피보험자”란 다음 각 목에 해당하는 사람을 말한다.가. 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」(이하 “고용산재보험료징수법”이라 한다) 제5조제1항ㆍ제2항, 제6조제1항, 제8조제1항ㆍ제2항, 제48조의2제1항 및 제48조의3제1항에 따라..

퇴직 의사를 밝힐 때 인사팀과 명확하게 논의해야 할 사항들은 다음과 같습니다:  퇴직금 계산: 정확한 계산 방법과 예상 금액 확인퇴직금 지급 일정: 지급되는 날짜와 방식 확인연말정산 관련: 진행 상황 및 처리 방법 논의건강보험 및 연금 처리: 퇴직 후 전환 절차 확인서류 발급: 근로증명서, 경력증명서 발급 방법과 시점 확인인수인계 절차: 범위, 방법, 필요 문서 및 정보 전달 방법 논의유급 휴가 정산: 미사용 휴가에 대한 정산 방법과 금액 확인기타 복리후생 정산: 필요한 복리후생 항목 정산 방법 확인  퇴직금 계산: 퇴직금의 정확한 계산 방법과 예상 금액을 확인하고, 계산에 포함되는 요소들(평균임금, 근속 기간 등)이 정확한지 검토해야 합니다.퇴직금 지급 일정: 퇴직금이 언제, 어떻게 지급될지 명확한 일..

퇴사하고 싶은 충동에 참을성을 기르려면, 스트레스 관리와 자기 조절 능력을 향상시키는 전략이 필요합니다. 다음은 이러한 상황에서 참을성을 기르는 몇 가지 방법입니다:원인 분석: 퇴사하고 싶은 기분의 근본 원인을 파악하세요. 구체적인 문제들을 식별하고, 이 문제들이 임시적인 것인지, 아니면 지속적인 문제인지를 고려하세요.문제 해결 전략: 문제를 식별한 후, 해결할 수 있는 실질적인 방법을 찾으세요. 예를 들어, 업무 부담이 크다면 업무 분배에 대해 상사와 상의할 수 있습니다.스트레스 관리: 규칙적인 운동, 취미 생활, 충분한 수면 등을 통해 스트레스를 관리하세요. 마인드풀니스 명상은 순간의 감정을 인식하고 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.장기 목표 설정: 당장 퇴사하는 것이 아니라, 장기적인 경력 목표..